El gobierno nacional oficializó las escalas de los aumentos escalonados para el salario mínimo, vital y móvil. La decisión se concretó a través de la Resolución 5/2023 del Boletín Oficial. El ministerio de Trabajo fijó los incrementos del 15,6% desde abril, 6% en mayo y 5% en junio. 

A partir de Abril:

- Todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo” cobrarán un salario mínimo de $ 80.342 y percibirán “$ 401,71 por hora los trabajadores jornalizados.

A partir de Mayo:

- El salario mínimo se fija en $84.512 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, y en $422,56 por hora, para los trabajadores jornalizados.

A partir de Junio:

- El mínimo partirá de los $ 87.987 para quienes cumplen la jornada completa de trabajo, mientras que la hora para trabajadores jornalizados se ubicará en $ 439,94.

Lo que dice la resolución oficial

Estos criterios de actualización se otorgan en el marco de una inflación del 6,6% en febrero y una expectativa más elevada para marzo.

Suba del Salario Mínimo: ¿cómo es el impacto en los planes sociales y jubilaciones?

El Consejo del Salario aprobó la semana pasada ese escalafón de aumentos con 30 votos positivos, una abstención de la CTA de los Trabajadores y un voto negativo de la CTA Autónoma. Además, se acordó una nueva instancia de revisión para el 15 de julio.

Las prestaciones por desempleo

La resolución publicada hoy también fijó el incremento del monto mínimo y máximo de la prestación por desempleo: a partir del 1 de Abril de 2023 en $ 22.316,76 y $ 37.194,60, respectivamente.

Aumentó el Salario Mínimo pero aún no llega a cubrir la canasta básica

A partir del 1 de Mayo de 2023, en $ 23.475,07 y $ 39.125,12, respectivamente. Mientras que a partir del 1 de Junio de 2023, en $ 24.440,33 y $ 40.733,88, respectivamente.

Suba del Salario Mínimo: ¿cómo es el impacto en los planes sociales y jubilaciones?

El nuevo piso salarial impactará en unos 400.000 trabajadores que se encuentran fuera de convenio, además de de impactar sobre el monto que perciben los beneficiarios de los planes sociales como el Potenciar Trabajo, pero también sobre los programas Acompañar o las Becas Progresar.