Un estudio reciente sobre el mercado de trabajo destaca los serios desafíos que enfrentan los trabajadores jóvenes al comenzar su carrera. La investigación de Intelligent.com una firma estadounidense dedicada a guiar a nuevos talentos, realizada en agosto de 2024 con 966 líderes empresariales responsables de la contratación, muestra que los despidos en el primer año de empleo son una realidad para muchos miembros de la Generación Z (nacidos entre 1994 y 2006). Este análisis resalta la difícil relación entre las empresas y los recién graduados en sus primeros pasos laborales.
Qué desafíos enfrentan los jóvenes en su primer empleo
Los resultados indican que el 60% de los jóvenes son despedidos antes de cumplir un año en sus trabajos. Este fenómeno plantea preguntas relevantes sobre la preparación y la adaptabilidad de los recién graduados a un entorno laboral que exige cada vez más.
El estudio encontró que el 75% de las empresas considera que algunos o todos los graduados que contrataron este año no cumplieron con sus expectativas. Entre las razones más comunes para este rendimiento bajo se encuentran la falta de motivación (50%), los problemas de comunicación (39%) y una carencia de profesionalismo (46%). La presión de un entorno laboral menos estructurado y la expectativa de autonomía parecen ser factores críticos que afectan la transición de estos jóvenes del ámbito académico al profesional.
Qué piensan las empresas sobre los candidatos jóvenes
Además, el estudio señala que 1 de cada 6 empresas duda sobre contratar a este grupo etario y que el 90% de los gerentes de contratación cree que los miembros de la Gen Z deberían recibir formación para saber cómo interactuar en el ambiente laboral.
Huy Nguyen, asesor en educación y desarrollo de carrera de Intelligent.com, menciona: "Aunque los graduados pueden tener conocimientos teóricos, a menudo carecen de la experiencia práctica y de las habilidades blandas necesarias para triunfar".
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