Imaginá que estás en plena búsqueda de empleo, enviando currículums y cartas de presentación todos los días, esperando que alguna oportunidad se transforme en esa entrevista soñada. Es un proceso agotador y muchas veces desgastante. Pero hay un factor que puede cambiar esta historia: la pasión.

En un mercado laboral con mucha competencia, las empresas ya no sólo buscan habilidades técnicas. Quieren personas que realmente disfruten de lo que hacen y que puedan contagiar su entusiasmo al equipo. Esa energía genuina es lo que los reclutadores están tratando de detectar porque saben que, mientras las habilidades se pueden enseñar, las ganas de "dejarlo todo", no.

¿Cómo demostrar pasión en una entrevista de trabajo?


A continuación se detallan cinco claves efectivas de hacerlo respaldadas por expertos en recursos humanos que han trabajado con miles de candidatos alrededor del mundo. Las recomendaciones fueron compartidas en LinkedIn.

1) Investigá la empresa: antes de la entrevista, investigá a fondo la empresa. Conocé su misión, visión, valores, productos y logros recientes. Esto no sólo te ayudará a mejorar la calidad de tus respuestas, sino también a hacer preguntas inteligentes que demuestren tu interés genuino en el puesto y en la compañía. Como aconseja Fahad Rahim, especialista en recursos humanos con más de 27.000 seguidores en LinkedIn: "familiarizate con los competidores de la industria y los hitos recientes de la empresa. Mostrá que entendés su trayectoria y desafíos".

2) Expresá tu alineación: durante la entrevista, subrayá cómo tus habilidades, experiencias y personalidad encajan perfectamente con las necesidades de la empresa. Mostrá ejemplos concretos de cómo resolviste problemas similares, o trabajaste en proyectos parecidos. Rahim agrega: "articulá claramente cómo tus valores e intereses se alinean con la cultura y propósito de la empresa. Evitá respuestas genéricas y enfocáte en lo que te hace único".

3) Hacé preguntas reflexivas: al final de la entrevista, es común que te den la oportunidad de hacer preguntas. Aprovechá este momento para mostrar tu curiosidad y entusiasmo. Preguntá sobre la visión de la empresa, la dinámica del equipo o los desafíos del puesto. Evitá preguntas demasiado básicas o negativas. Sandra Park, coach y referente en la industria, expresa: "las preguntas que hagas pueden diferenciarte. Este es tu momento para ver si la empresa también es adecuada para vos".

4) Seguimiento: después de la entrevista, enviá una nota de agradecimiento. Es un gesto simple, pero poderoso que refuerza tu interés y apreciación. Mantené el mensaje breve, profesional y positivo. Enfatizá tus fortalezas y reiterá tu entusiasmo por el puesto. Asegurate de enviarlo dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista.

5) Mantené el contacto: hasta que recibas una respuesta definitiva es importante seguir en contacto con el entrevistador o reclutador. Enviá actualizaciones cada semana o dos, dependiendo de la comunicación que hayas tenido. Mostrá que seguís interesado y disponible, pero sin ser insistente. Ayu Wahyuningsih, especialista en recursos humanos e influencer en LinkedIn, aporta: "por ejemplo, cuando postulé para un trabajo en informática, envié un correo de seguimiento. Les agradecí, les dije que estaba entusiasmada con el puesto y mencioné cosas de las que hablamos en la entrevista. Esto hizo que se acordaran de mí".

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