Lo que compartís en tus redes sociales va más allá de un simple like o comentario. Un estudio reciente realizado en la Argentina y en otros países de Latinoamérica reveló que tus publicaciones podrían determinar no solo si conseguís un trabajo, sino también si lográs mantenerlo.
Titulado "Redes Sociales y Empleo", el informe fue realizado por Bumeran, y contó con la participación de 2.868 trabajadores y especialistas en recursos humanos de la Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Sin embargo, los resultados válidos para el país son especialmente llamativos.
Redes sociales y contratación: el dilema del empleado moderno
Uno de los datos más impactantes es que el 76% de los expertos en recursos humanos de la Argentina considera que lo que publicás en las redes sociales podría afectar tu empleo.
¿Qué pasa cuando encuentran algo polémico en tus redes?
Casi la mitad de los especialistas en recursos humanos sondeados dijo que había encontrado información en redes sociales que generó controversia. En esos casos, el 48% de las empresas opta por hablar con el empleado para aclarar la situación, mientras que el 26% implementa políticas más estrictas para prevenir futuros incidentes. Sin embargo, no todos actúan de inmediato: el 22% no hace nada al respecto.
El monitoreo de redes sociales también es una realidad en la Argentina. Tres de cada 10 profesionales de recursos humanos stalkean las redes de sus empleados, especialmente a aquellos que representan a la organización o que tienen roles directivos. ¿La razón? El 65% cree que las publicaciones de sus empleados pueden repercutir en la imagen de la empresa.
El impacto de tus redes en tu carrera profesional
Este estudio también reveló que las personas sí son conscientes del poder de las redes sociales. El 60% de los trabajadores controla lo que publica por miedo a posibles repercusiones y no es para menos.
El 40% ha presenciado o experimentado situaciones donde publicaciones en redes sociales tuvieron un impacto negativo en la carrera de un colega o en la suya propia.
Las consecuencias pueden ir desde daños en la reputación laboral (57%) hasta pérdida de empleo (33%) y negación de oportunidades de ascenso (26%).
Además, el 35% de los empleados que enfrentaron problemas por sus publicaciones reportaron medidas severas, como suspensiones o despidos.
¿Qué están haciendo las empresas al respecto?
A pesar de la creciente preocupación por el uso de redes sociales, el 80% de las empresas en Argentina aún no cuenta con políticas específicas al respecto.
Para aquellas empresas que toman medidas, el enfoque varía: el 31% establece cláusulas de confidencialidad; el 16% educa a sus empleados sobre cómo configurar adecuadamente la privacidad en sus perfiles, y el 12% fomenta un ambiente de confianza y respeto para que los trabajadores se sientan libres de expresarse en sus redes.
En resumen, si bien las redes sociales son una herramienta poderosa para el networking y el desarrollo profesional, también pueden ser un arma de doble filo. En un mundo cada vez más conectado, tu presencia digital puede tener un impacto significativo en tu carrera, tanto para bien como para mal.
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