En términos generales se podría decir que las empresas del medio, se encuentran con una serie de dificultades idénticas entre sí relacionadas con la temática laboral y previsional; gran parte de ello tiene relación con las paritarias laborales donde, si bien es cierto se acuerdan incrementos de las remuneraciones de los trabajadores, muchos de esos incrementos impactan sobre conceptos no remunerativos que a la hora de acceder a la jubilación ordinaria, no serán tomados en cuenta para la determinación del haber previsional del trabajador.
Impacto en el futuro haber previsional
Esta situación descripta no sólo es un tema que se ve reflejado en las remuneraciones de los empleados de empresas privadas, sino además en empleados de reparticiones públicas y, si bien es cierto, otorga un beneficio inmediato al empleado al contar con una remuneración más importante, la realidad que a futuro generará una complicación cuando el organismo previsional contemple para la determinación del haber, solo las remuneraciones sujetas a aportes.
Esta problemática lleva a los trabajadores a evaluar continuar en actividad para no perder poder adquisitivo en sus ingresos y por ende a las empresas a continuar abonando sueldos y cargas sociales de empleados que ya podrían haberse acogido al beneficio de la jubilación ordinaria.
Retención de talentos
Por otro lado, en las empresas se busca otorgar beneficios adicionales a los empleados que, por sus conocimientos, experiencias, habilidades y/o competencias técnicas quieren retener, siendo el plan de retiro una herramienta perfecta para lograr ese compromiso y sentido de pertenencia, a la vez que el mismo resuelve el monto del retiro en la etapa pasiva, generando un complemento inigualable al momento de acceder a la jubilación.
Planes de retiro corporativos
Los seguros de retiro contratados por las empresas para su plantel de empleados o algunos de ellos, son las herramientas perfecta para lograr una jubilación exitosa en el futuro de cada uno de ellos, subsanar las distintas situaciones laborales y/o previsionales que se pudieran plantear y generar ahorro en el pago de sueldos y cargas sociales, ya que con los mismos, se evitaría que el empleado que tiene temor a percibir una jubilación insuficiente, continúe activo, puesto que con su plan de retiro contará con la jubilación y un complemento que le permitirá percibir incluso mayores ingresos.
Seguros societarios
Dentro de los planes corporativos, existen los seguros para socios de empresas que se contratan con el objeto de darle continuidad laboral a la empresa en caso de fallecimiento de alguno de los socios, y de ese modo evitar que los herederos, quienes desconocen de la actividad que desarrolla la empresa trabajen en ella sin menoscabar el derecho que tienen los mismos sobre la porción de la empresa que a ellos les corresponde legalmente ante el fallecimiento del socio.
Se contrata una póliza por cada socio, para asegurar la vida de cada uno de ellos, y los montos o sumas aseguradas guardan relación con el valor de la empresa y el porcentaje de participación de cada socio, se abona una prima mensual por cada póliza y, ante el fallecimiento del socio, se traslada a la Cia. de seguros la responsabilidad del pago, quien abona el capital asegurado (monto que representa el valor de la empresa que le corresponde al socio fallecido) para que se pueda comprar a los herederos del causante esa porción societaria, dándole continuidad laboral a la empresa sin afectar el derecho de los herederos.