Las trabajadoras de casas particulares en relación de dependencia tienen un derecho fundamental que se rige por la ley 26.844 de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares: el disfrute de vacaciones pagas. 

Esta reglamentación establece las pautas para el cálculo de la duración y el pago de las vacaciones, independientemente de si las empleadas cobran por día, quincena o mes.

Trabajadoras de casas particulares: duración de las vacaciones según la antigüedad

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) especifica que la duración de las vacaciones se determina según la antigüedad al 31 de diciembre del año correspondiente. Para recibir el período completo, la trabajadora debe haber prestado servicios durante al menos seis meses del año calendario, en forma regular y habitual. 

Los períodos son los siguientes:

Entre 6 meses y 5 años: 14 días corridos.

De 5 a 10 años: 21 días corridos.

De 10 a 20 años: 28 días corridos.

Más de 20 años: 35 días corridos.

Si la antigüedad es menor a 6 meses, corresponde 1 día por cada 20 días de trabajo efectivo, con mínimos establecidos según el tiempo trabajado.

Trabajadoras de casas particulares: período para tomar vacaciones

Las vacaciones se otorgan dentro del período que inicia el 1° de noviembre del año por el que se van a tomar (en este caso, 2023), a partir del primer lunes o del primer día semanal de trabajo habitual. Finalizan el 30 de marzo siguiente (2024). La trabajadora puede fraccionar los días si lo prefiere.

Trabajadoras de casas particulares: cómo calcular las vacaciones

Para calcular las vacaciones, se toma "la remuneración normal y habitual al momento de tomar la licencia". No hay un plus vacacional, y la empleada recibe el mismo salario que si estuviera trabajando. 

Se garantiza un período continuo de licencia de no menos de dos tercios del correspondiente según la antigüedad.

Trabajadoras de casas particulares: cuándo pagar las vacaciones

Las vacaciones se pagan al inicio del período de descanso, generando variaciones en los ingresos mensuales. Por ejemplo, si una empleada toma 14 días de vacaciones en febrero, se pagan con el sueldo de enero, y luego se descuentan al cobrar el salario de febrero.

Este marco legal busca proteger los derechos de las trabajadoras del hogar, asegurando que disfruten de un merecido descanso y reciban la compensación adecuada durante ese período