16 Mayo 2023
Los empleados públicos y privados en relación de dependencia recibirán el medio aguinaldo.
El Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como aguinaldo, representa la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el año calendario. Según la Ley de Contrato de Trabajo, se paga en dos cuotas. Este beneficio adicional se destina a trabajadores registrados en los sectores privado, público, jubilados y pensionados. La cantidad a abonar corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual obtenida por el trabajador en cada uno de los semestres.
¿Cuándo se paga el Aguinaldo 2023?
El aguinaldo se paga en dos cuotas, siendo la primera cuota vencimiento en junio, y la segunda cuota del SAC se debe depositar en diciembre. Las fechas límites son las siguientes:
Junio: hasta el 30 de junio.
Diciembre: hasta el 18 de diciembre.
En el caso de las pequeñas empresas, la Ley 24.467 de 1995 contempla la posibilidad de fraccionar los pagos del SAC en tres períodos a lo largo del año, siempre y cuando no excedan de tres períodos en total. Esto significa que únicamente las pequeñas empresas, de acuerdo con lo establecido en los convenios colectivos de trabajo, pueden dividir el aguinaldo en tres cuotas en lugar de dos.
En el caso de las pequeñas empresas, la ley permite fraccionar los pagos del SAC de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de trabajo.
¿Cómo se calcula el aguinaldo 2023?
El importe a abonar en cada semestre corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por el trabajador en dicho semestre.
Se excluyen los conceptos no remunerativos, como los beneficios sociales (servicio de comedor, provisión de ropa de trabajo u otros elementos vinculados a la indumentaria y equipamiento del trabajador, cursos de capacitación, etc.), las gratificaciones únicas, las gratificaciones vinculadas a la finalización del contrato laboral, y las prestaciones complementarias del artículo 105 de la Ley, entre otros.
Además, las horas extras, comisiones y cualquier otra remuneración variable forman parte de la remuneración mensual devengada que se considera para determinar la mayor remuneración del semestre.
El rubro “a cuenta de futuros aumentos” también debe considerarse para calcular el sueldo anual complementario ya que integra la remuneración mensual devengada. Asimismo, debe tenerse en cuenta tanto las remuneraciones en dinero como en especie como por ejemplo el valor correspondiente a la cesión de uso de un automóvil o de un teléfono celular de la empresa para usos particulares.
Se debe determinar el mes en el que se recibió la remuneración más alta entre los cinco recibos de enero a junio. El monto obtenido se divide por 2 para obtener el aguinaldo bruto. Sobre el aguinaldo bruto se aplican los siguientes descuentos:
11% de jubilación.
3% de PAMI.
3% de Obra Social.
2% sindical o el porcentaje correspondiente.
Después de aplicar estos descuentos, se obtiene el monto final del aguinaldo neto en mano.
Si el sueldo percibido en junio es mayor que los meses anteriores, se recibirá la diferencia correspondiente en julio.
¿Cómo calcular el aguinaldo si se trabajó menos de seis meses?
Para aquellos trabajadores que comenzaron después de enero y no tienen cinco recibos de sueldo, se realiza el cálculo de la siguiente manera:
Se busca entre los recibos obtenidos hasta mayo el mes en el que se percibió la remuneración más alta. Por ejemplo, si la persona comenzó a trabajar en marzo y se dio de alta en abril, se realizará el cálculo basado en tres recibos.
Sobre ese monto, se calcula el aguinaldo bruto proporcional dividiendo la remuneración más alta por 2, luego por 180, y finalmente multiplicando por la cantidad de días trabajados de forma consecutiva. Por ejemplo, si el sueldo más alto es de $280,000, se divide por 2, lo que da $140,000. Luego, se divide por 180, obteniendo 777.77, y se multiplica por los días trabajados, en este caso 120. Así se obtiene un aguinaldo bruto proporcional de $93,333.33.
Sobre el aguinaldo bruto proporcional se aplican los siguientes descuentos:
11% de jubilación.
3% de PAMI.
3% de Obra Social.
2% sindical o el porcentaje correspondiente.
Al restar estos porcentajes, se obtiene el monto final del aguinaldo neto proporcional en mano.
Si el sueldo percibido en junio es mayor que los meses anteriores, se recibirá la diferencia correspondiente en julio.
¿El aguinaldo se calcula sobre el sueldo bruto o neto?
Para los cálculos del Salario Anual Complementario (SAC), todos los montos de referencia se basan en el salario bruto, no en el sueldo neto o el salario de bolsillo.
¿Cuándo cobran el aguinaldo los jubilados 2022?
El medio aguinaldo también le corresponde a los jubilados que cobran la mitad del mejor mes del semestre, en este caso de los salarios devengados entre julio y diciembre.
Vale recordar que en diciembre los jubilados y pensionados tendrán un aumento del 15,62 % en sus haberes previsionales, además de un bono de $10.000 para quienes cobran las jubilaciones mínimas, y decrecerá hasta $7.000 para los que reciben las jubilaciones superiores. Este bono se pagará en diciembre, enero y febrero.
Además, en el último mes del año los jubilados y pensionados también cobrarán el aguinaldo en la misma fecha que la de los haberes previsionales.
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