13 Mayo 2023
Empleadas domésticas con nuevo aumentos
En mayo, las empleadas domésticas tienen un aumento salarial que fue definido por la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares. Según lo acordado, el incremento establecido es del 27% hasta junio (14% en abril; 7% en mayo y para finalizar un 6%).
En este contexto, se debe recordar que aquellas trabajadoras que se encuentran en blanco tienen derecho a tomarse algunos días del año por motivos especiales, según explican desde el sitio argentina.gob.ar.
Empleadas domésticas: cómo funciona el sistema de licencias y cuántos días son por cada motivo
Las licencias son un derecho para aquellos trabajadores que prestan 16 horas o más semanalmente. Existen diferentes casos en los que se puede solicitarla:
- Por matrimonio, le corresponden 10 días corridos
- Por fallecimiento de cónyuge o conviviente, de hijos o de padres son tres días corridos (por muerte de hermano, un día).
- Por nacimiento de hijo (en el caso del trabajador varón), son dos días corridos.
- Si el trabajador o trabajadora tiene que rendir un examen puede tomarse dos días corridos y hasta un máximo de 10 días por año calendario.
Empleadas domésticas: cómo gestionar la licencia por enfermedad
La trabajadora tiene derecho a una licencia por enfermedad y su duración depende de su antigüedad:
- hasta 3 meses al año si la antigüedad en el trabajo es menor a 5 años;
- hasta 6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años.
Para solicitarla, se debe hacer lo siguiente:
- La trabajadora debe avisar que está enferma desde el primer día que no pueda concurrir a trabajar como consecuencia de la enfermedad.
- Debe acreditar esta situación a través de un certificado médico.
- Durante la licencia –y por el tiempo que corresponda según su antigüedad– se debe abonar la misma remuneración que venía percibiendo (en caso de aumento, también hay que pagarlo).
Vale recordar que el empleador tiene derecho a contratar un reemplazo. En esta situación, debe registrarla como trabajadora eventual con una fecha predeterminada de finalización de la relación laboral.
Empleadas domésticas: cómo funciona la licencia por maternidad
En su sitio web, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) publicó información acerca de la licencia por maternidad para trabajadoras de casas particulares. En el texto le explica a la parte empleadora que si la mujer que se ocupa de la limpieza de su vivienda está embarazada, tiene derecho a una licencia de 90 días.
Este período se puede dividirse de la siguiente manera: 45 días corridos anteriores al parto y hasta 45 días corridos después del mismo. También puede optar que se reduzca la licencia anterior al parto, que no podrá ser inferior a 30 días corridos; el resto de los días se acumulará al período de descanso posterior al parto.
"La empleada deberá comunicarte el embarazo con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto", detalla AFIP.
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