31 Diciembre 2022
Sebastián Moeremans estudió Psicología en la Universidad Nacional de Tucumán (UNT) y, luego, se especializó en Recursos Humanos en la misma institución. A los 29 años, concluyó una Maestría en Psicología Organizacional en la Universidad de Manchester (Reino Unido) con una investigación que trata de entender los mecanismos psicológicos que inciden en la percepción de efectividad del trabajo híbrido. Ese estudio relaciona la satisfacción con esta modalidad de prestación laboral con la necesidad de autonomía. Siguiendo la teoría de la autodeterminación, Moeremans dice: “la motivación más efectiva es la que surge de nosotros mismos”.
El psicólogo afincado en Londres, que viajó a Tucumán para pasar las fiestas, y visitar a sus familiares y amigos, explica que en casa o fuera de la oficina hay más posibilidades de autorregulación para los trabajadores, y que probablemente eso incrementa la percepción de la eficacia del teletrabajo.
“Además de la cuestión psicológica de la autonomía, mi hipótesis era que el liderazgo proclive a compartir el poder con el equipo aumentaba la efectividad. Pero eso no se corrobora en las respuestas de los encuestados”, explica. Y añade: “al menos durante el tiempo de la pandemia, la incertidumbre exigía más que una delegación de responsabilidades, una jefatura que aporte certezas. El ‘liderazgo empoderador’ no fue el más eficaz en los tiempos de la cuarentena: esto es algo que, por supuesto, necesita más investigación”. Según Moeremans, que hoy trabaja con una modalidad híbrida en una empresa que elabora tests de aptitudes, las compañías resolvieron mantener el esquema remoto implementado durante la pandemia porque fue beneficioso para ellas y para el personal. “Todavía habrá algún espacio físico de oficina, pero el énfasis está en el teletrabajo. El desafío para las empresas es probar cómo hacerlo todavía más eficaz y evitar lo que vaya en detrimento”, opina el profesional, quien se define como un graduado agradecido por las oportunidades que le brindó la UNT.
Lo más popular
