22 Agosto 2022
Cuánto debe cobrar una empleada doméstica por trabajar en feriado Radio La Red
La Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), el sindicato que engloba a todas las empleadas domésticas, publicó en su página web oficial una información acerca de cuánto deben cobrar las personas que trabajen un feriado.
El feriado nacional por el Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín se trasladó al lunes 15 de agosto. En tanto, muchas empleadas domésticas debieron trabajar ese día.
Según la UPACP, en "los feriados nacionales, el personal de casas particulares, como cualquier otro trabajador dependiente, no los trabaja -ni debe trabajar-; e igual, cobra el día (se lo deben pagar). No importa si el trabajador/a cumple sus tareas "por hora" o "sin retiro".
Empleadas domésticas: cuánto cobro si trabajé un feriado
La entidad gremial informó acerca de los salarios en base a lo que dice el artículo 25 de la Ley 26.844.
"En el caso de trabajar por hora y el feriado ocurre en el día que habitualmente concurre a trabajar, se le abonan esas horas sin que las trabaje. Si los trabajan, deben cobrar con el 100% de recargo".
Esto significa que todas aquellas empleadas que cumplan con sus horas laborales durante un feriado deben cobrar el doble.
Qué diferencia hay entre el feriado y el día no laborable
Sin embargo, es diferente cuando se trata de un día "no laborable", los cuales entran en vigencia con el objetivo de impulsar el turismo nacional. En estos casos, el empleador es el que debe elegir si se trabaja o no.
Al ser optativo, no tiene que recibir su monto correspondiente multiplicado por dos, pero sí debe recibir el dinero correspondiente, incluso, si deciden no trabajar ese día.
Empleadas Domésticas: cómo quedaron los sueldos con la suba del 85%
En el próximo plenario de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, los representantes definirán la suba de haberes correspondiente a las paritarias 2022-2023.
Desde la Upacp anticiparon el pedido por una actualización anual del 85%, lo que de concretarse dejaría un salario bruto de hasta $ 112.539,2.
Supervisor/a:
- Con retiro (junio 2022): $54.612,50.
- Con retiro (con suba del 85%): $101.033,13
- Sin retiro (junio 2022): $60.832
- Sin retiro (con suba del 85%): $112.539,2
Personal para tareas específicas:
- Con retiro (junio 2022): $50.738
- Con retiro (con suba del 85%): $93.865,3
- Sin retiro (junio 2022): $56.480
- Sin retiro (con suba del 85%): $104,408
Caseros:
- Con retiro (junio 2022): $49.503
- Con retiro (con suba del 85%): $91.580,55
Asistencia y Cuidados de Personas:
- Con retiro (junio 2022): $49.503
- Con retiro (con suba del 85%): $91.580,55
- Sin retiro (junio 2022): $55.166
- Sin retiro (con suba del 85%): $102.057,1
Personal para tareas generales:
- Con retiro (junio 2022): $44.517,50
- Con retiro (con suba del 85%): $82.357,38
- Sin retiro (junio 2022): $49.503
- Sin retiro (con suba del 85%): $91.580,55
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