15 Febrero 2022
EUROPA. Bélgica. FOTO TOMADA CADENASER.
Los partidos que integran la coalición gobernante en Bélgica llegaron a un acuerdo para una importante reforma laboral. Esta modificación incluye la posibilidad de concentrar la semana laboral en cuatro días o flexibilizar los horarios para dar "más libertad a los trabajadores", indicó el primer ministro belga, Alexander De Croo, en una rueda de prensa.
El objetivo es flexibilizar el mercado de trabajo para llegar a una tasa de empleo del 80% en 2030 desde el 71% en actual, con fuertes disparidades regionales, según la cadena pública RTBF.
De Croo explicó que han tenido en cuenta las lecciones aprendidas durante la pandemia, en la que el teletrabajo ha sido obligatorio o ha estado fuertemente recomendado y ha llevado a los empleados a nuevas situaciones de conciliación.
Una de las principales medidas que contempla el acuerdo es que los trabajadores podrán "aglutinar" las horas semanales para concentrarla en cuatro días a la semana, de manera que podrían disfrutar al quinto de una jornada libre. Es decir, no trabajarán menos horas a la semana sino que trabajarán más horas esos cuatro días.
A su vez, los trabajadores también podrán optar por un régimen variable, trabajando más horas una semana y teniendo más tiempo libre a la siguiente. En ambos casos, es el empleado el que tiene que solicitar esas fórmulas de trabajo, que la prensa belga destaca como "interesante en las situaciones de coparentalidad". Además, los trabajadores con horarios variables deberán conocer su horario al menos siete días antes.
Pero la reforma no estuvo lejos de las críticas. La oposición acusa al oficialismo de impulsar una reforma que perjudicaría a los trabajadores porque concentra más horas de trabajo en pocos días y que podría traer consecuencias a la salud.
El acuerdo también prevé facilitar a las empresas de comercio electrónico el empleo vespertino (entre las 20:00 horas y la medianoche), para proteger mejor a los trabajadores de plataformas como Uber o Deliveroo. Además, se establece que las personas que hayan dado o recibido un aviso de despido podrán empezar a trabajar para otra empresa durante ese periodo.
Cada año, las empresas deberán también presentar un plan de formación de sus empleados, y se extiende el derecho a la desconexión fuera del horario laboral, de manera que los empleados no tengan "presión por responder a mensajes o correos electrónicos".
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