“La mejor forma de protesta es la propuesta”

“La mejor forma de protesta es la propuesta”

Charlie Ruth Castro, abogada colombiana, disertará en la UTN sobre los desafíos de las mujeres en ciencia y salud, y cómo superarlos.

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VOCERA. Charlie Ruth Castro fue reconocida por Naciones Unidas por su trabajo de empoderamiento de la mujer. VOCERA. Charlie Ruth Castro fue reconocida por Naciones Unidas por su trabajo de empoderamiento de la mujer.

“Cada gran cambio viene detrás de un gran dolor, y si no eres tú quien va a resolver ese dolor, ¿entonces quién? Y si no es ahora, ¿entonces cuándo?”, dice Charlie Ruth Castro, una abogada de 30 años que disertará durante la Semana de la Ingeniería que llevará a cabo la Universidad Tecnológica de Tucumán (UTN-FRT).

Charlie, como prefiere que la llamen, hablará sobre “Una nueva generación de mujeres que le están cambiando la cara a la salud y a la ciencia”, el viernes a partir de las 17, y se podrá ver a través del canal de YouTube de la Facultad o ingresando al enlace que estará disponible ese día en la página de la UTN.

La disertación tocará temas como la brecha de género en las áreas de ciencia, tecnología y salud. En su abordaje, Charlie buscará explicar por qué no hay más mujeres líderes en la ciencia, teniendo en cuenta que -desde su perspectiva- deberían ser la mitad o más, debido a la cantidad de graduadas que se suman al sector año a años.

“Pero el tema no es graduarnos, el asunto es liderar; ese es el gran dolor del que quiero hablar en mi charla. Quiero presentarles cuáles son los desafíos y dónde están las oportunidades, y mostrarles casos de como hay súper rockstars de la ciencia que son mujeres y están liderando. Y voy a concluir con unas recomendaciones para que la sociedad y la comunidad científica abran los ojos y empiecen a seguir”, explica la experta, quien fue distinguida por Naciones Unidas por su trabajo empoderando a mujeres de Latinoamérica y que en 2016 volvió a Colombia, su tierra natal, para ser socia de la fundación Mujeres con Derechos, uno de los movimientos más influyentes de la región en el fortalecimiento de los derechos de mujeres.

Infrarrepresentadas

“En el mundo, y sobre todo en ciencias de la salud, las médicas ad honorem de los hogares somos las mujeres. Y a pesar de que conformamos el 70% de la fuerza laboral en salud y cuidados, y de que tomamos el 80% de las decisiones de compras en ese rubro, sólo representamos el 13% de las sillas de liderazgo en la industria”, señala, para graficar la situación con números.

Esto genera -según Castro- un gran vacío de información y talento en el sector. Su propuesta, sin embargo, no es sacar a los hombres de esas sillas para que sean ocupadas por mujeres, sino agregar sillas, generar nuevos puestos de dirección y liderazgo dentro de las compañías para aprovechar el conocimiento íntimo de las mujeres sobre ciertos temas y explotar las nuevas oportunidades que se abren en el área de la salud femenina, como el femtech (tecnología aplicada a la salud de las mujeres).

Para la disertante, esta subrepresentación se debe a una combinación de factores, pero principalmente apunta a una cuestión histórica: “las mujeres estuvimos excluidas de la ciencia desde siempre. El cuerpo de las mujeres históricamente no perteneció a las mujeres, por milenios, centurias y décadas; el cuerpo era de sus maridos, de sus hijos, de los médicos (hombres), de sacerdotes y hasta de políticos. No gobernábamos sobre nuestros propios cuerpos”.

“Desde hace poco más de un siglo se viene dando un cambio sistémico, con la inclusión de las mujeres en todos los campos, y esto no solamente ha generado una revolución intelectual, sino también una revolución económica. Es un círculo virtuoso, porque si tenemos más mujeres trabajando en ciencia, hay más soluciones; y eso crea más desarrollo y capital para nuevas inversiones en educación en ciencia, tecnología, arte e innovación”, remarca.

Desafíos: incluir y liderar

En este sentido, la abogada piensa que existen dos desafíos principales para revertir la situación: inclusión y liderazgo. Es en ese momento en que ella piensa en una de las alocuciones que utiliza para motivar al público en todas sus presentaciones: “las grandes invenciones del mundo vienen de un dolor, de un desafío. Son las personas que toman ese dolor y se comprometen a conseguir respuestas las que han cambiado el curso de la civilización”.

Y esta época en que la Covid-19 obligó a todos a quedarse en casa es el momento en que se presenta ese gran reto que hace falta vencer.

“Ahora nos toca ser profesoras, chefs, cuidadoras, enfermeras y más cosas que no son agradecidas y menos remuneradas; y no por eso podemos exonerarnos de nuestro propio avance profesional”, afirma. Y agrega: “en muchos países la balanza de responsabilidades dentro del hogar se inclina a favor de los hombres porque todavía tenemos constructos sociales que legitiman eso”.

Lejos de buscar responsables en otro lugar, apunta que son las propias mujeres -en esta época- quienes tienen la culpa. “Perdonen las chicas por la sinceridad: la culpa es nuestra. Una cosa es colaborar para construir, otra es tener que siempre ser a la que servilmente le corresponden las tareas hogareñas”, lanza. E incita a las mujeres a no dejen que esos límites obstaculicen su desarrollo profesional.

“Estas disparidades atentan también contra las fundadoras y las creadoras de compañías emergentes en ciencias. Sólo el 9% de las empresas de tecnología en salud de las mujeres son creadas -precisamente- por mujeres”, describe. Son las propias emprendedoras de estas áreas -asegura- las que deben apoyarse mutuamente para crecer y ocupar los cargos que merecen.

“Necesitamos ser nosotras las inversionistas del proyecto de la otra; tenemos que crear redes de capital, redes de mentorías y redes jurídicas para apoyarnos. ‘Mujer apoya mujer’, y eso no es discriminatorio, porque los hombres también se apoyan entre sí”, dice.

Y concluye: “nosotras mismas tenemos que dar el primer paso para ayudarnos, porque la mejor protesta es la propuesta”.

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