19 Enero 2025 Seguir en 
Conocé en qué aspectos debes reforzar tu perfil para tener más posibilidades de ser contratado.
“Las presiones son múltiples, pero el desafío de las áreas de recursos humanos es, más allá del contexto, de las tensiones y de los obstáculos, ingeniárselas para contar con las personas correctas en el momento indicado”, explica Cecilia Tonelli, Coordinadora de Reclutamiento y Selección de Grupo Gestión.
En este sentido, un equipo de especialistas de recursos humanos pertenecientes al grupo planteó la necesidad de apuntar a "conocer y entender estas tendencias y poner el foco en la planificación de la fuerza laboral" para marcar una diferencia en el rendimiento de las empresas.
Qué tendrán en cuenta las empresas para contratar en 2025
Planificación de la fuerza laboral
La consultora de mercado Gartner recomienda establecer planes a un año para considerar la dotación de plantilla, de hasta dos años para mantener completos los roles críticos y de hasta más de dos años para anticipar las necesidades de talento para el futuro. Se contratará a quienes puedan trabajar con estos tiempos y con flexibilidad.
Avances tecnológicos
El estudio AIHR HR Trends Report 2025, por ejemplo, señala que los equipos de RRHH de vanguardia de todo el mundo ya están organizándose para la “convivencia” entre sus fuerzas laborales humanas y las inteligencias artificiales que se multiplican dentro de las empresas.
Exportación del talento
Empresas de Estados Unidos y de algunos países de Europa continuarán contratando talento latinoamericano para beneficiarse de la cercanía cultural, de la calidad de los profesionales o de mejores husos horarios. Las empresas de Latinoamérica que quieran mantenerse relevantes a la hora de atraer y retener talento, por lo tanto, necesitarán reforzar sus inversiones para generar mejores experiencias para sus empleados y proponerles planes de desarrollo de carrera, entre otras iniciativas.
Adaptabilidad y diversidad
La incorporación de personas con capacidad de adaptación al cambio es clave en un mercado altamente dinámico. En este sentido, el trabajo eventual juega un rol clave para los líderes de capital humano que quieran apostar a una mayor diversidad ya que, en el caso citado, es una oportunidad por ejemplo para mujeres que son principal sustento económico de sus hogares de tomar más control sobre su independencia.
Fechas promocionales
Según datos de Grupo Gestión, las fechas claves de promos online, como el Cyber Monday, generaron en 2024 en la Argentina un 20% más de empleo que en 2023. Es esperable que en la medida en que el volumen de operaciones de comercio electrónico continúe evolucionando año a año, esta tendencia se sostenga para el próximo año. Por lo tanto, empresas de sectores involucrados directamente, como retail o logística, deberían anticipar las búsquedas de personal eventual para cubrir las vacantes en dichos períodos. Los puestos más buscados en este sentido en 2024 fueron encargados de preparar pedidos (e-commerce pickers), repositores y cajeros.
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