03 Enero 2025
Las trabajadoras del servicio doméstico reciben en enero de 2025 un salario que toma como valor de referencia las cifras del mes anterior, basado en el incremento de noviembre que fue retroactivo y del 6%, luego de las negociaciones entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y el gremio del sector.
Los haberes de enero, de esta manera, quedan idénticos a los del mes previo, con la actualización que se supo otorgar en dos veces, con el siguiente esquema: en el sueldo de septiembre se aplicó un 3,2% de aumento sobre el sueldo de agosto 2024 y en el salario de octubre se aplicó un 2,8% de aumento sobre el sueldo de septiembre 2024.
Vale recordar que el acuerdo aún no se encuentra homologado y no figura la actualización en el sitio oficial del gremio. Además, los porcentajes de referencia corresponden al sueldo de octubre (que se liquidó en noviembre). Este mes, hasta que no haya un nuevo acuerdo, se toman como referencia esas cifras.
Empleadas domésticas: ¿cuánto cobrará por hora una niñera en enero de 2025?
De no mediar ninguna intervención de parte de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o del sindicato que representa a las empleadas domésticas, la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), el sueldo que cobrarán las personas que se desempeñen en esta actividad será el mismo que percibieron en diciembre.
Asistencia y cuidado de personas (niñeras)
Con retiro: $2.998 por hora y $379.111 mensuales.
Sin retiro: $3.352 por hora y $422.480 mensuales.
Personal para tareas generales
Con retiro: $2.780 por hora y $340.930 mensuales
Sin retiro: $2.998 por hora y $379.111 mensuales
Supervisor/a
Con retiro: $3.351 por hora y $418.240 mensuales.
Sin retiro: $3.670 y $432.543 mensuales.
Personal para tareas específicas
Con retiro: $3.175 por hora y $388.569 mensuales.
Sin retiro: $3.480 por hora y $432.543 mensuales.
Caseros
Hora: $2.997 y $379.111 mensuales.
Cómo se calculan las vacaciones del servicio doméstico
Los trabajadores del servicio doméstico, que engloba a las categorías de supervisores, personal de tareas específicas, caseros, niñeras y cuidadores de adultos, y personal de tareas generales, cuentan con un esquema de días de descanso según el tiempo trabajado.
Entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año, el empleado tiene derecho a tomarse vacaciones. La cantidad de días va a depender de la antigüedad y se considera la siguiente regla:
Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.
De 6 meses a 5 años: 14 días.
De 5 a 10 años: 21 días.
De 10 a 20 años: 28 días.
Más de 20 años: 35 días.
En el caso de que la incorporación al trabajo haya sido reciente, existe un esquema proporcional de días de descanso, de acuerdo a las horas trabajadas.
Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día de vacaciones
Entre 8 y 11 semanas: 2 días de vacaciones
Entre 12 y 15 semanas: 3 días de vacaciones
Entre 16 y 19 semanas: 4 días de vacaciones
Más de 20 semanas: 5 días de vacaciones
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