29 Diciembre 2024
En los últimos días, el Gobierno Nacional anunció un nuevo incremento del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), el cual tendrá impacto en aquellas prestaciones gestionadas por la Anses como las Asignaciones Familiares, la AUH y la Prestación por Desempleo.
A través de la Resolución 17/2024, ya publicada en el Boletín Oficial, se estableció un nuevo monto de $279.718, lo que representa un aumento del 5,5% respecto a la actualización anterior de octubre, cuando el salario mínimo era de $271.571. Desde el 1° de diciembre de 2024, el SMVM para los trabajadores mensualizados que cumplan la jornada laboral completa será de $279.718, y para los jornalizados, se fijará en $1.399 por hora.
A partir del 1° de enero, el SMVM aumentará a $286.711 para los trabajadores mensualizados y a $1.434 por hora para los jornalizados. En febrero, estos valores se incrementarán a $292.446 y $1.462, respectivamente.
Prestación por Desempleo: cuánto se cobrará en enero de 2025
Según informó el Ejecutivo, “la prestación por desempleo es equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis (6) meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo”.
Calculado en base al SMVM, los beneficiarios pueden acceder a un haber que tiene como piso la mitad y como tope el monto equivalente a un salario mínimo.
¿Quiénes pueden solicitar el seguro de desempleo?
El seguro de desempleo está destinado a aquellos trabajadores que pierden su empleo de forma involuntaria, ya sea por despido sin justa causa, finalización de contrato o por motivos ajenos a su voluntad. El número de cuotas a recibir, que varía entre dos y 12, dependerá de los aportes realizados y los ingresos durante el tiempo trabajado.
Cómo acceder a la Prestación por Desempleo
Para poder solicitar la Prestación por Desempleo, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
1. Despido sin causa justa: el trabajador debe haber sido despedido sin una razón atribuible a su comportamiento o desempeño.
2. Plazo para realizar la solicitud: la solicitud debe presentarse dentro de los 90 días posteriores al cese laboral. Si se supera este plazo, el monto del beneficio se reducirá proporcionalmente por cada día de demora.
3. Requisitos de aportes: los trabajadores deben haber realizado los siguientes aportes, dependiendo de su tipo de empleo:
- Los trabajadores permanentes deben contar con al menos seis meses de aportes en los últimos tres años previos al despido.
- Los trabajadores eventuales deben tener 12 meses de trabajo en los últimos tres años, con un mínimo de 90 días trabajados en el último año.
- Los trabajadores de la construcción deben haber realizado al menos ocho meses de aportes en los últimos tres años.
Además, los trabajadores mayores de 45 años tienen derecho a un período adicional de seis meses de prestación.
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