28 Noviembre 2024
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Un reciente relevamiento de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA), en el que participaron 482 compañías con operaciones en el mercado argentino, indica que las empresas proyectan un incremento salarial de 139% en promedio en 2024. Mientras que para 2025, un 31% de las encuestadas, calculan un aumento del 48% en la mediana para el mercado general y anticipan una reducción en la cantidad de ajustes salariales, con un promedio de cuatro incrementos anuales.
El ajuste refleja una cautela generalizada en el sector privado, al tiempo que las compañías buscan adaptarse al panorama macroeconómico actual. Sin embargo, las condiciones de incertidumbre económica y fluctuaciones en los costos continúan representando retos importantes para las empresas al planificar sus presupuestos salariales.
“Si bien los aumentos salariales en 2024 en mediana de mercado superarán a la inflación para el mismo período, este recupero no resultará aún suficiente para compensar la fuerte pérdida del poder adquisitivo del salario de los últimos años hasta 2023 inclusive. Las organizaciones entonces buscan revisar otros aspectos de la propuesta de valor tales como los beneficios”, aseguro Mercedes Bernardi Client Development Sr. Manager en Mercer.
La respuesta de las compañías en relación a la inflación
Las compañías nacionales con casa matriz en Argentina demostraron una mayor flexibilidad y capacidad de respuesta en comparación con las subsidiarias de multinacionales. Ajustaron más rápidamente sus presupuestos salariales a la baja ante la perspectiva de una disminución en la inflación, con un presupuesto 7% inferior al de las empresas extranjeras.
Entre las industrias que más se destacan respecto a su proyección de incremento salarial anual en 2024, se encuentra minería en primer lugar con 156% de aumento (17% más que la media), seguida de Biotecnología con el 150% y tercera medios y entretenimiento con 147%.
Además, este informe hizo énfasis en la dispersión de incrementos entre las diferentes industrias, con una brecha de 37 puntos porcentuales entre los máximos y mínimos. Esto demuestra que, si bien hay sectores que otorgan incrementos mayores para retener talento clave, otros sectores con márgenes más ajustados muestran incrementos más ajustados.
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