31 Octubre 2024
Las personas altamente inseguras en el trabajo suelen mostrar comportamientos que pueden afectar negativamente el ambiente laboral. La inseguridad en estos individuos se manifiesta en una necesidad constante de validación externa, explica el profesor de Harvard Ranjay Gulati, quien advierte que este tipo de personalidades pueden crear una cultura laboral tóxica al proyectar sus miedos y dudas en los demás.
Una señal común de estas personas es la tendencia a compararse y competir con sus compañeros. Este comportamiento, impulsado por la baja autoconfianza, puede hacer que traten de sobresalir de manera excesiva, buscando continuamente elogios y reconocimiento por parte de los superiores, y generando tensiones innecesarias en el equipo.
Otra característica frecuente es la constante búsqueda de aprobación, con la que intentan reafirmarse y disipar sus inseguridades. Esto los lleva a necesitar cumplidos y reconocimiento constantes, creando un clima de dependencia emocional en el ambiente laboral, lo cual puede ser agotador para quienes los rodean.
También, estas personas suelen victimizarse, culpando a otros de los problemas que enfrentan o de los resultados negativos en el trabajo. Gulati señala que esta actitud es particularmente dañina, ya que les impide asumir la responsabilidad personal y puede derivar en un ambiente laboral en el que se fomenta la desconfianza y el resentimiento.
Para lidiar con colegas altamente inseguros, Gulati recomienda establecer límites claros, practicar la paciencia y evitar que los pensamientos negativos afecten la relación. Mantener una actitud equilibrada y, si es necesario, reducir las interacciones con estas personas es clave para preservar un ambiente laboral positivo y proteger la propia paz mental.
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