Hace 8 Hs
GENERACIÓN EXIGENTE. Según un nuevo informe de Deloitte, jóvenes de más de 44 países priorizan que el trabajo tenga un propósito.
Un informe reciente sobre el mercado laboral revela que la Generación Z y los millennials buscan cada vez más que sus trabajos tengan un propósito trascendente. Esto surge de un sondeo de la consultora Deloitte (basado en la opinión de casi 23.000 encuestados en 44 países), y refleja además que dos quintas partes de los encuestados están dispuestos a rechazar oportunidades que no se alineen con sus valores.
Esta tendencia refleja un cambio importante en las expectativas laborales de estos trabajadores nuevos y futuros respecto de los que tienen más edad.
Trabajo con propósito, una prioridad innegociable para la Generación Z
El estudio muestra que el 86% de la Generación Z (agrupa a los nacidos entre 1994 y 2006) considera que tener un sentido de propósito es clave para su satisfacción laboral y bienestar general.
Además, el 44% de los encuestados dice haber rechazado alguna vez una oferta de trabajo por no coincidir con sus principios éticos, una cifra superior a la de los millennials (nacidos a partir de 1981).
Una generación que exige acciones climáticas
El informe también destaca que la sostenibilidad ambiental es una prioridad para ambas generaciones. Alrededor del 60% de los encuestados señaló haber sentido ansiedad por el cambio climático en el último mes, lo que refleja la creciente preocupación por el estado del planeta. En respuesta a ello, más del 50% de los jóvenes dijo que presiona a sus empleadores para que tomen medidas concretas en la lucha contra el cambio climático y el 64% está dispuesto a pagar más por productos sostenibles.
Salud mental y estrés, las preocupaciones de los jóvenes
Solo el 51% de los Gen Z considera que su salud mental es "buena" o "extremadamente buena", y el estrés sigue siendo un problema persistente para muchos.
Las preocupaciones financieras y el bienestar familiar son las principales fuentes de estrés, sumadas a largas jornadas laborales y la falta de reconocimiento. A pesar de que muchos empleados perciben que sus empleadores están tomando la salud mental en serio, aún queda mucho por mejorar, según la encuesta de Deloitte. De hecho, el 27% de los jóvenes sondeados confesó temer que su jefe lo discriminara si mencionaba que padecía trastornos como depresión o ansiedad.
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