04 Octubre 2024
HORARIOS FLEXIBLES. De qué se trata la metodología del trabajo en bloques y qué empresas argentinas la ofrecen./CANVA
La flexibilidad laboral ha cobrado una relevancia sin precedentes en la Argentina, donde un significativo porcentaje de trabajadores ahora goza de opciones más versátiles en cuanto a lugar y horario de trabajo. Según un informe de Randstad en 2023, el 43% de los trabajadores argentinos tiene la posibilidad de cumplir sus obligaciones laborales de forma remota, mientras que el 51% puede adaptar su horario laboral. Este cambio paradigmático en la organización del trabajo ha llevado a la adopción de nuevas metodologías, entre las que destaca el windowed working o "trabajo en ventanas". Ese enfoque permite a los empleados estructurar su jornada laboral en bloques de tiempo que se ajusten a sus necesidades personales sin ceñirse a un horario fijo predeterminado.
La tendencia del windowed working aparece explicada en un artículo reciente de la revista británica Stylist. Si bien el "cronotrabajo" procura sincronizar la jornada laboral con los ciclos naturales de sueño y vigilia (dando prioridad a nuestra tarea más difícil en las partes del día en las que tenemos más energía y productividad), la idea del trabajo en ventanas sigue una idea similar. Los especialistas citados en la publicación dicen que, en lugar de una jornada laboral estándar de 9 a 5, el trabajo en ventanas puede consistir en establecer horas centrales (por ejemplo, de 10 de la mañana a 14 horas) donde los equipos se reúnen para colaborar. Fuera de estas ventanas, los empleados son libres de gestionar su tiempo como mejor les parezca.
Los datos que ilustran esta tendencia
La encuesta de Randstand detalla los siguientes hallazgos:
-El 22% de los encuestados logró mayor flexibilidad horaria en los últimos meses (de 2023).
-El 23% mejoró su capacidad para elegir el lugar de trabajo.
-El 44% de los trabajadores argentinos rechazaría empleos que no ofrezcan flexibilidad horaria.
-El 35% ha renunciado a puestos de trabajo debido a la falta de esta opción.
Ventajas y desventajas del windowed working
Esta nueva modalidad de trabajo presenta tanto beneficios como desafíos para empleados y empleadores
Ventajas:
1. Aumento en la productividad: al permitir que los empleados trabajen durante sus momentos de mayor rendimiento, se maximiza su eficiencia.
2. Mejor equilibrio entre la vida personal y la laboral: los trabajadores pueden adaptar su jornada para atender otras responsabilidades, como el cuidado de hijos o la continuación de estudios.
3. Mayor satisfacción laboral: la confianza depositada en los empleados para gestionar su tiempo puede aumentar su compromiso y bienestar en el trabajo.
Desafíos:
1. Problemas de coordinación: si no se establecen reglas claras sobre disponibilidad y comunicación podrían generarse confusiones entre los equipos.
2. Dificultad para establecer límites: la flexibilidad excesiva puede dificultar la definición del fin de la jornada laboral, lo que podría llevar al agotamiento.
Empresas destacadas que ofrecen trabajo remoto y flexibilidad en Argentina
En la Argentina varias empresas han sido reconocidas por sus empleados no sólo por ser excelentes lugares para trabajar, sino también por ofrecer esquemas de trabajo remoto y una potencial flexibilidad laboral.
Según el ranking de Great Place to Work, estas son algunas de las compañías mejor posicionadas en el país:
1°) Mercado Libre
Es la empresa líder en comercio electrónico y servicios fintech en Latinoamérica, con 8.398 empleados en el país. El 94% de los encuestados consideraron que es un excelente lugar para trabajar.
¿Cómo dejar el CV? Para postularse, se debe ingresar a careers.meli.mercadolibre.com.
3°) Accenture
Con 11.150 empleados en Argentina, Accenture ofrece servicios profesionales de estrategia, consultoría, tecnología y operaciones, y es reconocida por sus políticas de trabajo remoto.
¿Cómo dejar el CV? Las ofertas laborales están disponibles en accenture.com/ar-es/careers
4°) Globant
La empresa, que ayuda a las organizaciones a reinventarse mediante soluciones tecnológicas, tiene 5.267 empleados en el país. Globant fomenta el trabajo remoto y flexible para mejorar el bienestar de sus empleados.
¿Cómo dejar el CV? Las oportunidades laborales pueden consultarse en globant.com/es/careers
8°) SAP
La multinacional líder en software para la gestión de empresas cuenta con 1.240 empleados en Argentina y ofrece esquemas de trabajo remoto.
¿Cómo dejar el CV? Las búsquedas laborales están disponibles en sap.com/about/careers.html
13°) Ualá
Con 1.095 empleados en el país, Ualá es una fintech que se ha consolidado como un "unicornio" en soluciones financieras. La empresa es reconocida por su flexibilidad y la posibilidad de trabajar de manera remota.
¿Cómo dejar el CV? Los interesados pueden postularse en uala.com.ar/sumate
***
Suscribite al newsletter de LA GACETA “Completa con picante” y recibí semanalmente una selección de noticias para jóvenes con hambre de futuro. ¡Es gratuito!
Lo más popular
