22 Septiembre 2024
MUJERES Y TRABAJO. El estudio reveló que el 83% de mujeres considera que hay diferencia en las oportunidades laborales. / PEXELS.
A pesar de los avances en diversidad e inclusión en el ámbito laboral argentino, persisten desafíos significativos. Un estudio del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) reveló que, aunque hay más conciencia sobre la brecha de género en los más jóvenes, aún queda mucho por hacer para lograr una verdadera equidad en las empresas. Alrededor de ocho de cada 10 encuestadas manifestó que percibía que los hombres estaban en una posición más ventajosa en cuanto a oportunidades de trabajo.
El estudio de IDEA, que contó con 1.373 participantes de más de 500 empresas socias, reflejó la creciente conciencia sobre la necesidad de abordar estos temas en el ámbito laboral. El relevamiento indicó que el 54% de los empleados argentinos considera que implementar medidas de diversidad e inclusión es fundamental para el éxito de una empresa.
Según Daniela Mora, líder de la red de Diversidad de IDEA, “la diversidad no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino un tema de negocios. Si no se cuenta con equipos diversos, no se pueden construir organizaciones sustentables”.
El estudio reveló que las generaciones más jóvenes son más conscientes de la brecha de género. Sin embargo, también se observa que las diferencias de género persisten. Gabriela Renaudo, CEO de Visa Argentina, destacó que en las empresas de mayor facturación, sólo el 16% de los miembros de los directorios son mujeres, aunque el porcentaje mejoró en los últimos años.
Opiniones divididas
Mientras el 81% de las mujeres encuestadas perciben una relación positiva entre la diversidad y el éxito empresarial, sólo el 66% de los hombres comparten esa opinión. Esta diferencia subraya cómo las experiencias de género moldean la percepción de los obstáculos laborales.
Además, el 63% de los empleados sostiene que los hombres tienen más oportunidades en el entorno laboral, un consenso que es mucho más fuerte entre las mujeres: ocho de cada diez lo creen, en comparación con sólo cuatro de cada diez hombres.
Sólo el 17% de las mujeres considera que no hay diferencia en las oportunidades laborales, mientras que el 52% de los hombres tiene esa misma percepción. Mora señala que esta discrepancia refleja la realidad que cada género vive en el ámbito profesional. “El hombre no siempre ve que la mujer enfrente más obstáculos en su carrera”, explicó Mora.
El techo de cristal
Un dato alarmante es que sólo el 15% de las mujeres ocupa posiciones de liderazgo. Esta situación se ve respaldada por estudios que indican que las mujeres tienen el 30% menos de probabilidades de ser convocadas a entrevistas laborales que los hombres con perfiles similares. La situación se complica aún más por el síndrome del impostor, que afecta a tres de cada cuatro mujeres en el ámbito laboral, llevándolas a dudar de su capacidad y a no postularse a ciertos puestos.
Nueve de cada diez encuestados consideran que es “muy necesario” implementar políticas de diversidad e inclusión en sus lugares de trabajo. Entre las acciones más comunes adoptadas por las empresas se encuentran capacitaciones sobre diversidad (81%), acciones de concientización (73%) y la intervención en procesos de selección (39%).
Sin embargo, el 11% de los encuestados que no sabe si se están implementando estas medidas igualitarias en sus empresas. A pesar de ello, el 82% de los participantes cree que las acciones articuladas son eficientes, con un 24% que las considera “muy eficientes”.
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