Por Verónica Robles
08 Septiembre 2024
"El CV es nuestra llave para acceder a nuevas oportunidades", dice una reclutadora tucumana
¿Se debe colocar el DNI, la fecha de nacimiento y el estado civil en el currículum, o se puede omitir? ¿Es verdad que tiene que tener una sola página? La psicóloga Sofía Justina Albarracín aclaró todas estas dudas.
UN BUEN CV ABRE PUERTAS. La reclutadora e influencer en LinkedIn compartió sus conocimientos al respectoo./SOFÍA JUSTINA ALBARRACÍN
La psicóloga Sofía Justina Albarracín tiene 29 años; cuenta con casi 30.000 seguidores en LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/sofia-justina-albarracin/); es diplomada en Psicología del Trabajo y las Organizaciones; tiene experiencia en reclutamiento y selección, y actualmente trabaja en la academia de programación tucumana RollingCode. En el área de People Care, Sofía se dedica, entre otras tareas, a orientar a los alumnos egresados en el armado de su CV y del perfil de LinkedIn para mejorar sus chances de conseguir un empleo.
“No existe una fórmula mágica para crear el currículum perfecto”, expresó Sofía. Esta falta de una única receta que funcione en todos los casos torna la tarea especialmente desafiante porque, según la misma experta, la hoja de vida sigue siendo clave. "El CV es nuestra llave para acceder a nuevas oportunidades", dijo en un intercambio con LA GACETA.
Por las implicancias que tiene, armar el currículum suele ser la parte más abrumadora del proceso de buscar un nuevo trabajo. ¿El CV tiene que tener una sola página? ¿Tengo que poner mi DNI? ¿Y mi fecha de nacimiento?.
Estas son algunas de las dudas más comunes que quizás vos también te preguntaste. Y, por ese motivo, se consultó a esta especialista en asesorar en la generación del CV que mejor se ajuste a cada persona.
La clave está en la brevedad
Sofía afirma que la extensión varía en función de la experiencia profesional. Sin embargo, recomienda un CV de no más de dos páginas en cualquier circunstancia. El poder sintetizar en una carilla toda la experiencia profesional y académica permite una rápida lectura. Los reclutadores buscan determinar si cumplís con los requerimientos básicos y lo hacen mientras revisan cientos de postulaciones. “A veces, menos es más”, expresó.
¿Cómo detallo mi experiencia laboral?
La reclutadora explica que es muy importante primero tener claro a qué puesto te querés postular. Y enfatizó en que no tenés que limitarte a poner el puesto laboral que ocupaste, la empresa y las fechas en las que trabajaste ahí. Si no que también es crucial que detalles las responsabilidades y tareas que realizaste.
Datos personales: ¿qué incluir y qué no?
En los últimos años, ha crecido la tendencia a eliminar ciertos datos personales en los currículums principalmente por preocupaciones sobre privacidad y equidad en el proceso de selección. La decisión de incluir o excluir estos datos depende de cada persona y de sus preferencias. “Sin embargo, aconsejo omitir información sensible, como el número de DNI, la dirección exacta de tu hogar o la fecha de nacimiento, para evitar que sean utilizados de manera indebida”, dijo Sofía. Y agregó: “en caso de que pases todas las instancias del proceso de selección y realices la incorporación, te van a pedir todos estos datos personales para poder armar tu legajo por lo que incluirlo en el CV no debería ser necesario”.
¿Estado civil? ¿Foto?
¿Casado, soltera, divorciado? Incorporar esta información suele ser otra gran duda de los postulantes. Sofía propuso el siguiente encabezado para que tengas en claro cómo llamar la atención de manera correcta:
Nombre completo: colocá tu nombre completo en la parte superior del CV junto con el rol o profesión que te identifica.
Retrato: esto puede variar según la localidad, provincia y país, pero, sobre todo, en función e la empresa a la cual te estás postulando. “En algunos lugares es bien recibido mientras que en otros se considera innecesario o incluso inadecuado. Evaluá si realmente aporta valor a tu postulación o si preferías dejar que tu experiencia hable por sí misma”, dijo la experta.
Información de contacto: agregá tu dirección de correo electrónico y tu número de teléfono. Opcionalmente, podés añadir tu perfil de LinkedIn u otras redes profesionales.
¿Hay que especificar el estado civil? En la actualidad, este dato no suele ser requerido. La mayoría de los empleadores se centran en tu experiencia y habilidades por lo que, según Sofía, es mejor saltearte este dato.
Dirección: solamente detallá la ciudad y la provincia, sin necesidad de proporcionar la dirección completa por razones de privacidad.
Si te gustaría informarte más sobre cómo estructurar el resto de tu hoja de vida, y cómo presentar de manera correcta tu experiencia laboral, educación y habilidades, podés ingresar a esta nota.
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