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TIPS PARA TU CV. El formato de currículum desaconsejado y el recomendado por los expertos./Foto: ZETY.ES
Redactar un currículum puede ser una tarea desafiante, especialmente cuando sólo tenés unos segundos para captar la atención de los reclutadores. Por eso es central la primera impresión que se causa: estudios cognitivos sobre eye-tracking demostraron que un reclutador solamente dedica 6 segundos a la lectura de cada CV.
Pasar el filtro del vistazo inicial puede ser decisivo para tu carrera. Es lo que advierte Gina Aran, la actual CEO de Inginium, profesora en la prestigiosa universidad ESADE de Barcelona, y magíster en Psicobiología y Neurociencia Cognitiva: se trata de una autoridad española en el área de recursos humanos. Fue seleccionada entre las top 10 mujeres líderes de un ranking de 100 por “El Español” en 2022. En 2018, Aran publicó en InfoJobs una serie de recomendaciones sobre cómo captar la mirada de los reclutadores. A continuación, se rescatan algunos de esos consejos con actualizaciones de otros expertos de MindHub.
Aunque parezca injusto, los instantes iniciales son clave para que, inconscientemente, la mente evaluadora ya decida si el postulante "encaja" o no. Posteriormente y siempre que el tiempo se lo permita, el reclutador volverá a leer con más detenimiento los CV, pero como máximo, dedicará una media de 20 segundos a cada uno, según Gina Aran.
Estas son las áreas de tu currículum que deberán pasar el primer “escaneo”:
Aspecto general del CV
UN BUEN CV. Este es el formato indicado por los especialistas de RRHH./Foto: CAPTURA DE PANTALLA
La claridad y la lectura fácil pueden aumentar entre el 40% y el 60% la capacidad de atracción de tu CV.
Tipografía: debe ser Arial, Verdana o parecidas. Hay que evitar las que son más recargadas o decorativas, o excesivamente "originales".
Diseño: se recomienda usar como máximo dos colores, es decir el negro o gris del texto. La excepción de la regla vale para los trabajos creativos, donde lo que se valora es justamente eso, la creatividad.
Foto: procurá retratar tu mejor versión, al estilo de una foto carnet. Evitá poner una selfi.
Nombre y datos: se sabe que inicialmente prestan atención al nombre. Recordá escribir el nombre bien visible y una breve descripción de tu perfil. Por ejemplo: "Juan Pérez, Desarrollador Web". Existen datos de tipo personal como domicilio, DNI, fecha de nacimiento o estado civil que puedes obviar y que, además, por tratarse de datos personales, legalmente no tenés por qué incluir. La información crucial para que te puedan contactar es: nombre, teléfono (sólo uno), dirección e-mail (solo una, evita que sea una informal) y perfil de LinkedIn.
¿Cómo colocar la experiencia laboral?
Relevancia de los trabajos: tenés que incluir únicamente los empleos que están relacionados con el puesto al que te estás postulando. Por ejemplo, si estás buscando trabajo en marketing, evitá incluir experiencias no relacionadas con ello, como profesor particular o cuidador de niños.
Orden cronológico inverso: la experiencia laboral debe estar en orden cronológico inverso, es decir, empieza con las experiencias más recientes y avanza hacia las más antiguas.
Formato de las experiencias laborales:
Utilizá un formato claro y consistente: puesto de trabajo, empresa, tipo de trabajo (part-time, full-time, pasantía, freelancer), y el intervalo de fechas (mes y año). Por ejemplo: Copywriter, Agencia ONE Marketing, Ene 2020 - Jul 2024.
Descripción de las tareas: desarrollá de uno a tres ítems u oraciones debajo de cada puesto laboral que describan las tareas principales realizadas. Utilizá palabras clave relevantes para el puesto al que aplicás, destacando habilidades y logros que demuestran tu capacidad.
Logros importantes: mencioná objetivos importantes que hayas conseguido en ese puesto laboral y que hayan impactado positivamente a la empresa. Por ejemplo: "realicé un análisis de mercado y rediseñé la página web principal de la empresa, lo que resultó en un aumento del 65% en las ventas".
¿Cómo coloco mi educación?
Relevancia de la formación: al igual que en la experiencia laboral, recordá incluir únicamente la formación que consideras relevante para el puesto de trabajo.
Orden cronológico inverso: la formación debe estar en el mismo orden cronológico inverso que tus puestos de trabajo.
Formato de la educación: utilizá un formato claro y consistente. Por ejemplo: "título del grado o curso; institución educativa y el año de finalización".
¿Y los otros apartados?
Las demás secciones también son leídas, pero no están entre las que los reclutadores miran en primer lugar. Sin embargo, es posible que, si el CV pasa "el filtro de los 6 segundos", lo hagan cuando les toque analizar la información más detalladamente.
Objetivos profesionales: es el mismo apartado que "Perfil profesional". Se trata de una breve descripción de cómo te definís y de lo que podés aportar a la organización.
Idiomas: especificá claramente tu nivel de conocimientos, especialmente en inglés.
Las ATS: la nueva tecnología a tener en cuenta
Las ATS (Applicant Tracking Systems) son herramientas tecnológicas que han revolucionado la forma en que los reclutadores manejan grandes volúmenes de currículums. Estas soluciones automatizadas funcionan escaneando los currículums en busca de palabras clave y frases relevantes que coincidan con la descripción del trabajo y las competencias requeridas. Este proceso asegura que solo los currículums más pertinentes lleguen a los reclutadores. Se supone que las ATS ahorran tiempo e incrementan la eficiencia de la selección.
Las ATS surgieron en los años 90, pero su uso se popularizó significativamente en la década de 2010, con la expansión de las plataformas de búsqueda de empleo en línea y el aumento del volumen de aplicaciones recibidas por las empresas. Según Yanina Da Luz, jefa de talento empresarial de MindHub, "los filtros ATS se empezaron a usar hace unos años en empleos con muchas vacantes abiertas. Son herramientas informáticas creadas para automatizar el proceso de selección".
Para sacar el máximo provecho de las ATS, es crucial adaptar tu currículum para que supere la evaluación de las máquinas. Yanina sugiere que los candidatos incluyan términos específicos del puesto al que están aplicando. Por ejemplo, si la vacante es para un "Java Developer", es esencial mencionar explícitamente términos como "Java", "desarrollo de software" y "programación".
Para diseñar tu currículum, Canva ofrece una amplia variedad de plantillas que pueden ayudarte a crear una hoja de vida profesional y atractiva. Buscá plantillas con los términos "currículum minimalista" para encontrar opciones que cumplan con los requisitos de claridad y legibilidad. Además, guardá tu currículum en formato PDF para asegurar que este mantenga el diseño y evitar problemas de formato al abrirlo. Con estas herramientas y consejos, estarás listo para superar los tests "de los seis segundos" y de las ATS, y destacarte en el competitivo mercado laboral.
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