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Mercado laboral. FOTO ILUSTRATIVA
Julio es sin dudas sinónimo de vacaciones de invierno en Argentina, no sólo por el calendario escolar, sino también porque muchas personas eligen este periodo para el descanso, junto con su familia.
Distintos estudios internacionales mostraron que unos pocos días de descanso son importantes, tanto para los empleados como también para la organización en la cual desarrollan su actividad laboral. Las vacaciones han incrementado la productividad de las personas y de la empresa, generando un mayor compromiso con las tareas y sus resultados.
Así, las estructuras de negocio que fomentan y facilitan el descanso de sus empleados no solo mejoran la moral, sino que también impulsan su propio éxito a largo plazo.
En Argentina, el estrés laboral parece no haber dado espacio a tregua desde 2020: en la actualidad, según un relevamiento reciente del Grupo Gestión, compañía referente en servicios profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano, el 86% de las personas consultadas señaló haber experimentado durante el primer semestre de 2024 algún nivel de estrés laboral, cuando en 2019 este número no superaba el 50% de los casos.
“La planificación del tiempo de vacaciones y del descanso en general de los colaboradores es una pieza clave de la estrategia de las organizaciones”, explicó Fernando Ciarmartori, gerente de Desarrollo Comercial y Selección de Grupo Gestión.
“Las empresas con políticas que instan a los trabajadores a tomarse vacaciones tienden a tener un menor número de ausencias no programadas, suelen tener menos gastos en asistencia sanitaria, indemnizaciones por accidentes laborales y rotación de personal”, planteó el ejecutivo.
En este sentido, las vacaciones de invierno suelen tener un pico de actividad de demanda laboral eventual, que se orienta a cubrir las ausencias por vacaciones y las inasistencias no previstas.
“Muchas empresas logran organizarse para continuar con el trabajo distribuyendo tareas entre los colaboradores que se toman las vacaciones en otro momento. Pero ante una ausencia no planificada en estos equipos la productividad se pone en riesgo y es ahí donde los empleos eventuales son una solución confiable a la que recurren miles de organizaciones en Argentina”, señalaron en el Grupo Gestión.
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