Aguinaldo 2024: el punto clave que deberán tener en cuenta algunos trabajadores para no cobrar menos

Aguinaldo 2024: el punto clave que deberán tener en cuenta algunos trabajadores para no cobrar menos

El monto que no debe escapar a los empleados de comercio.

Aguinaldo 2024: el punto clave que deberán tener en cuenta algunos trabajadores para no cobrar menos
17 Junio 2024

En las dos últimas semanas de junio, los trabajadores esperan recibir el depósito del medio aguinaldo. Los empleadores tienen plazo de pago hasta fin de mes y, en este contexto, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios determinó un punto clave que se deberá considerar junto al sueldo anual complementario.

La Faecys emitió un comunicado vía redes sociales en el que especificó cuál es el monto extra que los trabajadores nucleados en la agrupación deben tener en cuenta. El concepto está relacionado a los pagos no remunerativos que algunos consideran que no inciden en el cálculo del aguinaldo.

El concepto a tener en cuenta para el pago del aguinaldo

Según la federación, los empleados del comercio y los servicios deberán ver reflejados los pagos no remunerativos en sus aguinaldos. “De acuerdo con lo establecido en la última paritaria, los adicionales no remunerativos tanto los de enero y febrero como los de abril y mayo son base de cálculo para el aguinaldo”, publicaron desde la organización.

Esto quiere decir que, si los empleados de comercio percibieron pagos extra no remunerativos durante los últimos seis meses, el sueldo complementario debe reflejar también estos montos.

Comunicado de Faecys sobre el aguinaldo

Faecys indicó que el vencimiento de la primera cuota anual del aguinaldo es el 30 de junio. “Existe un margen adicional de hasta cuatro días hábiles, extendiendo el plazo máximo hasta el jueves 4 de julio”. Además, se señaló que el vencimiento de la segunda cuota es el 18 de diciembre, en la previa de las fiestas de fin de año.

En relación a la forma en que se calcula el aguinaldo, la federación explicó que “equivale al 50% de la  mejor remuneración normal y habitual percibida durante el semestre” y que “si durante el semestre no se trabajó todos los meses, el aguinaldo será proporcional a los meses trabajados”.

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