22 Marzo 2024
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Las entrevistas laborales pueden ser el momento más tensionante de encontrar trabajo o de insertarse en el mundo laboral. Momentos antes de que acontezca podemos inventarnos miles de escenarios en los que fallamos o en los que salimos triunfantes y entre medio de la escena encontrarnos con preguntas rebuscadas, de suma demanda intelectual o, con mayor esperanza podemos idear una oportuna charla amena.
¿Cuáles son tus aspiraciones?, ¿tus debilidades?, ¿qué esperás de la empresa?, son algunas de las preguntas que pueden alterar el juicio de cualquiera que busca trabajo, insertando las interrogaciones en un contexto un tanto aterrador: una habitación blanca, cerrada y quizás con muchas personas expectantes de escuchar cuál será nuestra respuesta innovadora.
La preparación, la clave para salir triunfante de una entrevista laboral
Pero ante todo, serenidad y que no cunda el pánico. Existen maneras de sobrellevar esos interrogantes y a la vez salir airoso de esa exposición. Para lograr una entrevista exitosa se debe tener en cuenta un consejo más que efectivo: prepararse. Lanzarse a un interrogatorio laboral sin una planificación anterior es como condenarse a la derrota sin antes haberlo intentado.
Conocer al empleador, la institución, empresa o agencia objetivo es sumamente importante para idear luego las respuestas, así como realizar una introspección y aprender de nosotros mismos. Tener en claro nuestras expectativas, ideales, fortalezas, debilidades, es sumamente importante para desempeñarnos con agilidad en una entrevista. A continuación y con más detalle, te explicamos cuáles son las mejores respuestas ante las que pueden ser preguntas desestabilizantes.
10 respuestas a preguntas laborales: ¿cómo enfrentar exitosamente una entrevista laboral?
1. La pregunta del mal: “Contame sobre vos”: Esta pregunta tiene como objetivo dar la oportunidad de presentarse de manera profesional y resumida. Es una invitación para hablar sobre la trayectoria laboral y cómo esta se relaciona con el puesto que buscás, las habilidades y logros clave, y cómo estos te hacen un candidato idóneo para el puesto.
2. ¿Cuál es tu mayor logro profesional? Elegí un logro que sea relevante para el puesto al que estás aplicando, describí brevemente el contexto y los desafíos que enfrentaste y destacá tu rol en el logro y los resultados específicos que conseguiste.
3. ¿Qué podés aportar a la empresa? Para responder esta pregunta debés tener comprendido claramente lo que la empresa necesita y cómo el candidato/a puede contribuir a esos objetivos. Esto podés hacerlo resaltando habilidades específicas o experiencias que se alineen con los requisitos del puesto y las metas de la empresa, mencionando ejemplos concretos de cómo las contribuciones de la persona han beneficiado a empleadores anteriores, y haciendo énfasis en cualidades únicas que la diferencian de otros candidatos.
4. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas? La idea es que el entrevistador comprenda mejor qué te hace sobresalir como candidato y cómo tus fortalezas pueden ser beneficiosas para el rol y la empresa. Lo ideal es proporcionar ejemplos específicos o situaciones donde se hayan demostrado las mismas ya sea en resoluciones creativas a problemas, herramientas de liderazgo o capacidad de análisis.
5. ¿Cuáles consideras que son tus debilidades o defectos? La intención es evaluar tu capacidad de autoevaluación, honestidad y, sobre todo, cómo abordás y trabajás en tus puntos débiles. Aunque debés ser sincero, no menciones debilidades que puedan cuestionar tu capacidad para desempeñarte eficazmente en el puesto.
6. ¿Dónde te ves en cinco años? Esta pregunta evalúa la visión a largo plazo y la ambición en relación con el rol y la empresa. Al responder, es importante mostrar objetivos y planes concretos para el desarrollo profesional. Se puede mencionar cómo te gustaría seguir creciendo en la empresa, asumiendo roles de mayor responsabilidad, adquiriendo nuevas habilidades y contribuyendo al éxito de la organización.
7. ¿Qué te apasiona? Para esta pregunta la respuesta nuevamente es la sinceridad. Compartí lo que realmente te apasiona. De esa manera esto puede indicar tu nivel de compromiso y entusiasmo en un puesto. Podés hablar sobre tus intereses personales, proyectos que te emocionan o cualquier otra cosa que te haga sentir apasionado. Sin embargo, tené en cuenta que tu respuesta también debe estar relacionada de alguna manera con el trabajo o la industria en la que te encuentras, para mostrar relevancia.
8. ¿Qué es lo que menos te gusta de tu trabajo? Evitá quejarte excesivamente o hablar mal de tu trabajo actual, tampoco menciones aspectos que sean esenciales para el puesto que estás entrevistando.
9. ¿Por qué querés este trabajo? Esta pregunta busca entender las motivaciones del candidato para unirse a la empresa específica. Refleja no solo el interés del candidato en el puesto, sino también su conocimiento y apreciación de la cultura, valores, y objetivos de la empresa. Es una oportunidad para que el candidato demuestre que ha investigado sobre la empresa y que su elección está bien fundamentada.
10. ¿Por qué estás buscando trabajo? Esta pregunta busca comprender las razones detrás de la decisión del candidato de buscar empleo, ya sea que esté actualmente trabajando o no. Las respuestas pueden revelar motivaciones, aspiraciones profesionales y la actitud del candidato hacia el cambio y el crecimiento personal.
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