02 Febrero 2024
Los empleadores deben pagar el tiempo de vacaciones de las empleadas. Foto: Freepik
La ley busca proteger los derechos de las trabajadoras del hogar. Entre ellos, las vacaciones que deben tomarse de acuerdo a la antigüedad de tiempo trabajado. Hay un regimen especial tanto para quienes llevan años en su puesto, como para quienes iniciaron recientemente.
La temporada en la cual se pueden tomar vacaciones es la fecha comprendida entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año. De la cantidad de años trabajados dependerá la duración de las vacaciones que pueden llegar a ser de hasta 35 días.
- Menos de 6 meses trabajados: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados
- De 6 meses a 5 años trabajados: 14 días de descanso
- De 5 a 10 años trabajados: 21 días de descanso
- De 10 a 20 años trabajados: 28 días de descanso
- Más de 20 años trabajados: 35 días de descanso
En caso de haber trabajado menos tiempo y tener una incorporación reciente, también corresponderán algunos días de vacaciones:
- Entre 4 y 7 semanas trabajadas: 1 día de vacaciones
- Entre 8 y 11 semanas trabajadas: 2 días de vacaciones
- Entre 12 y 15 semanas trabajadas: 3 días de vacaciones
- Entre 16 y 19 semanas trabajadas: 4 días de vacaciones
- Más de 20 semanas trabajadas: 5 días de vacaciones
Cómo se pagan las vacaciones de empleadas domésticas
Para calcular las vacaciones, se toma "la remuneración normal y habitual al momento de tomar la licencia". No hay un plus vacacional, y la empleada recibe el mismo salario que si estuviera trabajando.
Se pagan al inicio del período de descanso, generando variaciones en los ingresos mensuales. Por ejemplo, si una empleada toma 14 días de vacaciones en febrero, se pagan con el sueldo de enero, y luego se descuentan al cobrar el salario de febrero. La fecha de salida deberá ser acordada con anticipación con el empleador.
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