03 Enero 2024
Reducción de multas en caso de despido, ampliación a ocho meses de los períodos de prueba y la obligación de prestar al menos la mitad de servicios en el marco de una medida de fuerza en el caso de ciertas actividades consideradas de importancia esencial. Estas son algunas de las modificaciones en materia laboral establecidas en el decreto de necesidad y urgencia (DNU) que firmó el presidente Javier Milei, que fueron suspendidas de manera cautelar a raíz de un fallo judicial de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
1. Servicios esenciales
- Se establecen garantías de prestación de servicios mínimos en caso de conflictos colectivos que afecten servicios esenciales o actividades de importancia trascendental.
- Para servicios esenciales, la cobertura mínima no puede ser menor al 75%, y para actividades de importancia trascendental, no puede ser menor al 50%.
2. Servicios esenciales y actividades de importancia trascendental
- Se enumeran servicios esenciales, como servicios sanitarios, transporte de medicamentos, energía, telecomunicaciones, aeronáutica, servicios aduaneros, educación, entre otros.
- Las actividades de importancia trascendental incluyen la producción de medicamentos, transporte, servicios de radio y televisión, industria alimenticia, servicios bancarios, entre otros.
3. Juicios laborales
- Se establece un procedimiento para casos de relaciones laborales no registradas según sentencia judicial firme.
- Se limita la responsabilidad por costas procesales al 25% del monto de la sentencia.
4. Período de prueba
- Los contratos de trabajo por tiempo indeterminado se entenderán celebrados a prueba durante los primeros ocho meses, sin posibilidad de prórroga.
5. Licencias por embarazo, maternidad y paternidad
- Se establecen condiciones para las licencias por embarazo, con prohibición de trabajar 45 días antes y después del parto.
- No se mencionan cambios en las licencias por paternidad.
6. Despidos e indemnizaciones
- Se establecen nuevos cálculos para las indemnizaciones por despido, limitando la base de cálculo y permitiendo opciones de financiamiento.
- Se habilita el reemplazo de indemnizaciones por un fondo o sistema de cese laboral, con un aporte mensual limitado al 8% de la remuneración.
7. Injuria laboral grave
- Participar en bloqueos o tomas de establecimientos se considera injuria laboral grave, siendo motivo de despido con justa causa.
8. Ultraactividad
- Se modifican las reglas de ultraactividad, estableciendo que una convención colectiva vencida solo mantendrá las cláusulas normativas hasta la entrada en vigencia de una nueva convención.
- Este resumen proporciona una visión general de los puntos clave del decreto presidencial. Es recomendable revisar el texto completo del decreto para obtener detalles específicos y comprender completamente su alcance.
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