28 Noviembre 2023
En un mundo laboral en constante evolución, la competencia por destacarse va más allá de las habilidades técnicas. Las compañías buscan candidatos con destrezas blandas que les permitan adaptarse rápidamente a un entorno cambiante, explica Alejandra Beresovsky en un articulo publicado en El Cronista.
A medida que nos acercamos a 2024, la pregunta que surge es: ¿cuáles son las habilidades laborales más buscadas y por las que se pagará más el próximo año?
Cuáles fueron las habilidades laborales requeridas en 2023
El año 2023 estuvo marcado por cambios significativos en el ámbito laboral y avances tecnológicos, así como por convulsiones económicas y políticas. La resiliencia y la tolerancia se convirtieron en activos más valiosos que nunca, pero ¿serán suficientes para afrontar los desafíos del próximo año?
Christian Bernal, director de la Maestría en Recursos Humanos de la Universidad de San Andrés, identifica las habilidades clave que se destacaron en 2023 y que seguirán siendo relevantes en 2024.
En primer lugar, destaca la "agilidad de aprendizaje", una competencia crucial que capacita para transformar tanto a los individuos como a las organizaciones. En segundo lugar, menciona el "liderazgo por influencia", esencial tanto dentro de la empresa como en relación con el mercado y la comunidad. La tercera habilidad clave es el dominio de la tecnología, con la mentalidad digital como facilitadora de la experiencia del usuario. Además, resiliencia, flexibilidad, capacidad analítica e innovación completan la lista de habilidades esenciales para destacarse en el competitivo mercado laboral.
Según Bernal, algunas habilidades tradicionales están perdiendo relevancia, especialmente aquellas relacionadas con un liderazgo más convencional. La evolución hacia un mundo BANI (quebradizo, ansioso, no lineal, e incomprensible) cambió la naturaleza de las habilidades demandadas.
Patricio Fay, profesor en Comportamiento Humano de IAE Business School, coincide en que las habilidades más demandadas en 2024 serán aquellas que no pueden ser automatizadas. Destaca el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la adaptabilidad, la flexibilidad, el pensamiento crítico, la creatividad, la inteligencia emocional y la comunicación como habilidades clave en el panorama laboral del próximo año.
Impacto tecnológico en las demandas laborales
El avance de la inteligencia artificial y otras tecnologías transformaron la naturaleza de muchos trabajos, generando una mayor demanda de habilidades específicas. Mientras algunas habilidades tradicionales han disminuido, como las tareas rutinarias, operativas o de atención al cliente básicas, emergen nuevas competencias esenciales.
Paula Altieri, socia de Veril Consultores, destaca que el hito del Covid-19 influyó en las demandas laborales emergentes. Las destrezas requeridas ahora se centran en la flexibilidad, la adaptación al cambio, la organización del tiempo, la resolución de problemas, la creatividad, el liderazgo y la negociación.
En el ámbito de las tecnologías de la información, las transformaciones son evidentes. Verónica Menéndez, gerente de Recursos Humanos de Planexware, subraya la importancia de las habilidades blandas en este sector. Ante perfiles técnicos similares, las habilidades blandas marcan la diferencia, enfocándose en la flexibilidad y la adaptación al cambio.
El trabajo en equipo es otra competencia blanda destacada, con un enfoque en la interacción positiva y asertiva no solo entre colegas, sino también entre áreas para generar sinergia. Las empresas buscan estrategias para fomentar la interacción, incluso fuera del ámbito laboral estricto.
Lo más popular
