14 Noviembre 2023
¿Cuántos días de vacaciones corresponden según la antigüedad?
En el transcurso del año, encontrar el momento ideal para disfrutar de unas merecidas vacaciones es una tarea común. Sin embargo, surge la incertidumbre sobre cuántos días de descanso corresponden. La Ley de Contrato de Trabajo establece los derechos de los trabajadores en este aspecto, garantizando un período de descanso remunerado, incluso si no asisten al trabajo.
El cálculo de las vacaciones se realiza considerando el tiempo de servicio en el empleo. Se requiere que el trabajador haya prestado servicios, al menos, durante la mitad de los días hábiles del año calendario. Una vez cumplidos los seis meses, el trabajador tiene derecho a disfrutar de 14 días corridos de vacaciones. Para aquellos que no alcancen este período, se otorga un día de descanso por cada 20 días trabajados, con la cantidad aumentando según la antigüedad en el empleo.
¿Cuántos días de vacaciones según la antigüedad?
Hasta 5 años de antigüedad: 14 días corridos
Más de 5 años y hasta 10 años: 21 días corridos
Más de 10 años y hasta 20 años: 28 días corridos
Más de 20 años de antigüedad: 35 días corridos
Adicionalmente, se permite agregar a un período de descanso la tercera parte del período de vacaciones inmediatamente anterior no gozado, previo acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Cómo debo tomarme las vacaciones del trabajo
Es importante destacar que no es obligatorio tomar los días de vacaciones de manera continua. Existe la posibilidad de fraccionarlos y acordar su uso en distintos momentos del año, siempre que se llegue a un acuerdo con el empleador.
Las vacaciones deben comenzar un día lunes o el siguiente hábil si el lunes es feriado. Para los trabajadores que laboran en días inhábiles, el descanso debe iniciar al día siguiente del franco semanal o el próximo hábil si este fuera feriado.
El empleador tiene la obligación de otorgar las vacaciones entre el 1° de octubre de un año y el 30 de abril del año siguiente, garantizando un período continuo de licencia de al menos dos tercios de los días correspondientes según la antigüedad del trabajador.
¿Cómo calcular el "Plus Vacacional"?
El artículo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo establece un "plus vacacional" que debe ser abonado junto al salario antes de que el trabajador tome su descanso. Para calcularlo, se toma el sueldo del último mes y se divide por 25. El resultado se multiplica por la cantidad de días que el trabajador tomará de vacaciones.
Por ejemplo, si un empleado gana $100.000 y toma 7 días de vacaciones, el "plus vacacional" será de $28.000.
Para aquellos que reciben remuneración por jornada u hora, se pagará por cada día de vacaciones el importe que hubiesen percibido en la jornada anterior al inicio de su período de descanso.
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