25 Julio 2023
El momento de aplicar a un trabajo es clave. Sobre todo si se trata de empresas multinacionales reconocidas, como Google. Por eso, algunos especialistas y ex trabajadores del gigante de las tecnologías hicieron sugerencias para lograr que un currículum tenga éxito en las convocatorias.
Google tiene más de 178.000 trabajadores y su cartera de empleados se encuentra abierta y en constante búsqueda. Para Argentina y otros países de Latinoamérica, por ejemplo, hay 13 puestos vacantes que la empresa busca cubrir.
Entre los puntos principales a tener en cuenta se encuentran la extensión de la hoja de vida, la corrección ortográfica, la concisión, el formato y los colores. Además, los especialistas sugieren utilizar inteligencia artificial para revisar esas cuestiones.
Cómo mejorar tu currículum según un ex reclutador de Google
Nolan Church, antiguo reclutador de Google, reconoce que uno de los principales problemas de los currículum son los “bloques de texto”, aquellas descripciones que superan la extensión necesaria para quienes deben leerlos. “La capacidad de ser conciso es una habilidad crucial”, sostiene, dado que un bloque de texto no tiene ninguna posibilidad de ser seleccionado.
A su vez, Church alienta a los interesados en puestos laborales a utilizar las inteligencias artificiales para resumir curriculums, limpiar información extra y corregir errores de gramática y puntuación.
Las sugerencias de un ex directivo de Google
Por otra parte, Laszlo Bock, ex vicepresidente senior de Operaciones de Personas de Google, tiene algunos datos numéricos para armar una hoja de postulación. En primer lugar, señala que es recomendable “una página de curriculum por cada diez años de experiencia laboral”.
En segundo lugar, sugiere la fórmula “Y por X por Z”, traducida como: “Logré (X) medido por (Y) haciendo (Z)”. Es útil mencionar numéricamente lo que el aplicante logró y detallar cómo alcanzó ese objetivo.
Los consejos de Google para armar un curriculum
Conscientes del gran poder de contratación y de su importancia en el mercado laboral, los directivos de Google hablaron con la revista INC y dieron una serie de consejos para aplicar a un puesto de trabajo.
Primero. Mantener un formato básico y fácil de leer. Esto incluye enviar el documento en formato PDF y diseñarlo con texto negro. También se menciona usar viñetas para describir experiencias y logros.
Segundo. Escribir un máximo de una página, a menos que se solicite un cargo técnico y haya demasiados proyectos relevantes para el puesto.
Tercero. Tener en cuenta el formato y orden de la información. Es recomendable poner la educación antes que la experiencia si el aplicante es un estudiante; y poner la experiencia antes que la educación si el interesado trabaja actualmente o se encuentra en un puesto relevante.
Cuarto. Incluir un enlace a Github o equivalente en caso de solicitantes técnicos. Es importante detallar el tipo de lenguaje utilizado en cada proyecto de programación.
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